Profissionais de TI que buscam contra-cheques mais “gordos” vivem num cenário atual muito promissor. Crescimento aquecido e muitas vagas de trabalho disponíveis no mercado com ofertas de salário atrativas. Mas, até que ponto vale mudar de empresa buscando apenas um melhor salário?
Não é difícil achar vagas em sites de busca de emprego: programadores, analistas de sistemas, web designers, DBAs, analistas de suporte, gerentes de projetos…. A lista é vasta e a procura é intensa. Mudar de cidade e ter disponibilidade para viagens é algo comum e muitos profissionais não se importam com isso. De fato, alguns até preferem. É relativamente fácil mudar de empresa atualmente.
Pessoas que nasceram nas décadas de 80 e 90 (alguns se referem a outros períodos – meados de 70 à década de 90) fazem parte da geração Y, conhecida por alta rotatividade de trabalho, falta de comprometimento e foco, desespero por resultados imediatos e superficiais. Em resumo, algo que gestores de todas as áreas tem que lidar e gerenciar a rotatividade de seu time. Não é incomum receber currículos de profissionais que passaram por diversas empresas, ficaram pouco tempo em cada uma delas, acumularam experiências diversas, mas nenhuma em profundidade. Quando perguntado sobre a motivação para mudar de empresa, a resposta do candidato às vezes assusta: “Já estou há muito tempo executando a mesma atividade. 6 meses…”
Alta rotatividade é significado de maiores custos e menor produtividade. Dependendo do trabalho a ser exercido, a curva de aprendizado pode chegar a 6 meses antes que o profissional esteja 100% apto a executar o que lhe é proposto durante a contratação. Como gestores, medir a rotatividade e a razão desta é crucial para evitar que ela ocorra numa proporção maior que a esperada. Trabalhar para evitá-la, considerando as gerações dos profissionais e o que esperam enquanto funcionários, é fundamental.
O maior desafio, como gestores, é identificar profissionais que buscam melhores resultados, maiores desafios, crescimento contínuo e sólido, acúmulo de experiências para formação de uma carreira com bases fortes e evitar a contratação de “mercenários de TI”, como já ouvi algumas referências, que vão para a empresa que lhe pagar melhor.
O mercado sempre paga mais… As empresas atraem novos profissionais com salários interessantes e promessas de crescimento rápido. Porém, eventualmente, o mercado vai virar as costas para os profissionais que pulam de “galho em galho” pela simples razão: as empresas não querem ser apenas mais um galho usado para trampolim profissional. Experiências sólidas, principalmente na área de TI, fazem grande diferença no momento de escolher um candidato a uma vaga.
Fonte: TI Especialistas
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